Социальное партнёрство
Свои отношения с администрацией первичная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки строит на принципах социального партнерства. Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.
Коллективный Договор является нормативным актом, регулирующим трудовые и социально- экономические отношения между нанимателем и работниками.
Наниматель (заведующий) признаёт Профком единственным полноценным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах. Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (заведующего).
Договор подписан после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения.
Практика социального партнерства.
Сотрудничество администрации дошкольного учреждения и профсоюза – гарантия успеха всего коллектива в любом начинании.
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально-экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.
В условиях тесного сотрудничества и социального партнерства администрация дошкольного учреждения и профсоюзный комитет считают приоритетной задачей своей деятельности соблюдение и защиту законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации.
И эта задача успешно выполняется. Об этом говорят достаточно высокие результаты, которых достигли работники в своей деятельности, их удовлетворенность обстановкой, складывающейся в коллективе.
«Думай о людях!» – это девиз не только профсоюзной организации, но и администрации.
У профсоюзного комитета и администрации сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, предоставления отпусков, расстановке кадров. Совместно с руководителем дошкольного учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по развитию учреждения. Представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
Важнейшей функцией профсоюзов и администрации была и остается работа по охране труда. Ежегодно составляется план работы по охране труда и профсоюзный комитет контролирует его выполнение. Действует комиссия по охране труда, проводятся рейды по проверке соблюдения правил по охране труда и техники безопасности, ведутся журналы ежедневного, ежемесячного, ежеквартального контроля за состоянием охраны труда.
Большое внимание администрация и профком уделяют вопросам кадровой политики. При расстановке кадров, подборе микроколлективов групп,учитываются психологическая совместимость сотрудников, их профессиональный жизненный опыт, квалификация. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом стимулирует повышение образовательного уровня педагогов. Педагоги постоянно повышают свое образование путем поступления в высшие учебные заведения или прохождения переподготовки на базе высшего образования.
В дошкольном учреждении создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах.
Довольно значительным блоком совместной деятельности администрации и профсоюзной организации является аттестация педагогов. Профсоюзный комитет делегирует своего представителя в состав аттестационной комиссии на учебный год, согласовывает график аттестации, рассматривает и согласовывает характеристики аттестуемых, т.е. полностью контролирует работу аттестационной комиссии, которая осуществляет свою работу в соответствии с Положением об аттестации.
Работа с коллективом, от лица которого выступает профком, строится на основе коллективного договора, регулирующего трудовые и социально-экономические отношения между руководителем и работниками. В коллективный договор своевременно вносятся дополнения и изменения. Все локальные нормативно-правовые акты утверждаются руководителем и согласовываются с профкомом. Председатель профкома приглашается на все совещания, проводимые руководителем.
Строго соблюдается график отпусков.
Профком активно влияет на создание доброжелательной морально-психологической обстановки в коллективе. Каждая юбилейная дата членов коллектива, каждый профессиональный и государственный праздник в поле зрения профкома, его культурно-массовой комиссии.
Торжественно и неповторимо проходит празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества, Дня женщин, Нового года. Не остаются в стороне и ветераны коллектива, которых приглашают на торжественные мероприятия, поздравляют с праздниками.
Большое внимание уделяется патриотическому воспитанию молодых сотрудников в коллективе (участие в митингах и возложении цветов к памятникам героев-земляков).
Администрация дошкольного учреждения всегда и во всём поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Мы знаем: наша сила в единстве!
